「グローバルニッチトップ企業」の実力

• グローバルニッチトップ企業

  

  50選

  経済産業省より、ニッチ分野において国際性、戦略性、競争優位性、収益性の観点から、ニッチ分野で差別化を行い高い実績を上げている企業として、2014年に引き続き2020年においても認定されました。

• 設立

  

  46年

  「どのような困難があるとしても、社会に役立つ、他社が手掛けないような製品の開発に挑戦する」という創業者の強い思いのもと、開発型企業として数多くの「国内初」、「世界初」「世界最高レベル」を提供してまいりました。設立100年に向けての挑戦はすでに始まっています。

• 髪の毛の直径の

  

  1
  99940	の技術

  ナノメートル領域での微細化と応用技術の展開、技術マーケティングと新しい視点からの高付加価値技術開発により、半導体製造をはじめとする、幅広い分野で価値を提供しています。

• トップクラスのシェア

  

  0.0%

  長年培った技術を活かした生み出されるフォトレジストは、業界でトップクラスのシェアを保持しています。
  ※富士経済「2022年 半導体材料市場の現状と将来展望」より

• 営業利益

  

  • 100

  • （2022年12月期）億円

  IoTや第5世代移動通信システム（5G）の本格普及により、更に高まる半導体需要。高まる半導体需要に追従した結果、2022年12月期は過去最高益を達成しました。

• 海外売上高比率

  

  • 30.0

  • （2022年12月期）%

  世界各国の拠点で顧客密着戦略を推し進め、顧客に寄り添った迅速な対応により、海外売上高比率は約8割に。

• 研究開発費　売上高の

  

  • 0.0

  • （2022年12月期）%

  常に革新が起こっている半導体産業において、トップクラスのシェアを維持し続けるためには、研究開発への継続的な投資は絶対。多額の研究開発への投資を行い、次世代技術等の研究開発に積極的に取り組んでいます。

• 自己資本比率

  

  • 26.0

  • （2022年12月期）%

  従業員が不自由なく研究開発に投資できる環境の構築をはじめ、安定した企業運営を続けるには、高い自己資本比率が必要不可欠。圧倒的な財務体質を基に、100年企業に向けた様々な取り組みに挑戦します。

働きがいのある職場について

• 新卒社員の3年後の離職率

  

  • 0.0

  • （2020年4月に
    入社した新卒社員）%

  経営理念の一つである「自由闊達」の精神や「人材こそ企業の財産」という基本理念のもと、各種人事制度や教育プログラム等を拡充してきた結果、低い数値で推移しています。

• 平均有給取得日数

  • 0.0

  • （2022年度実績）日

  全国平均（平均取得日数：10.3日）を上回る数値となっています。
  ※　厚生労働省：「令和4年就労条件総合調査」より

• 月平均所定外労働時間

  

  • 0.0

  • （2022年度実績）時間

  会社と労働組合は6ヶ月毎に３６協定を締結しており、過度な長時間労働が発生しないように労使で協力をしています。

• 育児休業取得率（2022年度実績）

  • 男性

    0.0

    %

  • 女性

    58

    %

  育児支援制度（育児短時間勤務、チャイルドケアタイム、ならし勤務）の対象範囲について法律を上回る制度となってます。また近年は男性の育児休業取得意向も高まり取得率が向上しています。

• 平均勤続年数

  

  • 0.0

  • （2022年12月末）年

  「人材こそ企業の財産」という考えのもと、従業員が生き生きと働ける職場を目指した結果、全国平均（平均勤続年数：12.3年）を上回る数値となっています。
  ※厚生労働省：「令和3年賃金構造基本統計調査」より

• 文理区分（2022年の新卒入社）

  • 文系

    0.0

    %

  • 理系

    36.0

    %

  化学メーカーのため、理系採用比率が高くなっていますが、文系出身者も幅広いフィールドで活躍しています。